PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.IPC PELINDO II CABANG TELUK BAYUR

Amin, Nasni Irsyad Aslimul (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.IPC PELINDO II CABANG TELUK BAYUR. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_15101155310659_Irsyad Aslimulamin Nasni_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310659_Irsyad Aslimulamin Nasni_BAB I.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310659_Irsyad Aslimulamin Nasni_Daftar Pustaka.pdf Download (7kB) | Preview
	Text Skripsi_15101155310659_Irsyad Aslimulamin Nasni_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB)

Abstract

ABSTRAK Irsyad Aslimul Amin Nasni, No.BP 15101155310659, Manajemen (2020), Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. IPC Pelindo II Cabang Teluk Bayur, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Zefriyenni, M.M dan Bapak M Afuan SE.MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi (X1), Kepemimpinan (X2) dan Beban Kerja(X3) terhadap Kinerja Karyawan(Y) sebagai variabel dependent. Metode pengumpulan data melalui survei sebanyak 64 respoden, Metode analisis yang digunakan adalah uji validasi dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji f. Hasil penelitian berdasarkan (Uji T) Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan (Uji F) Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi / sumbangan variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,256 atau 25,6% sedangkan sisanya sebesar 74,4% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini sejalan dengan yang dilakukan oleh Prasetya (2019), Baihaqi (2013), Elphiana G (2017) dan Astuti (2018). Namun bertolak belakang dengan penelitian Iriani (2008), Utari (2015) dan Rosalina (2019) Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja, Kinerja Karyawa

Actions (login required)

View Item