PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU DAN PERINDUSTRIAN (DPMPTP) KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Safitri, Wiwit Kurnia (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU DAN PERINDUSTRIAN (DPMPTP) KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310845_Wiwit Kurnia Safitri_Abstrak.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310845_Wiwit Kurnia Safitri_BAB I.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310845_Wiwit Kurnia Safitri_Daftar Pustaka.pdf Download (134kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310845_Wiwit Kurnia Safitri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Dan Perindustrian (DPMPTP) Kabupaten Padang Pariaman. Teknik dalam pengumpulan datanya melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 43 responden. Metode analisis data yang digunakann adalah analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Specifict Indirect Effect pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh lansung dan tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kepusan Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Iklim Orgasnisasi terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.(4) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. (5) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (6) Kepuasan Kerja tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R-Square konstruk Kepuasan Kerja sebesar 0.330 atau sebesar 33,0% yang mengambarkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk Kepuaan Kerja dari konstruk Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Sementara nilai R Square untuk konstruk Kinerja pegawai sebesar 0,812 atau sebesar 81,2% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item