PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PTPN VI) UNIT USAHA RIMBO SATU KABUPATEN TEBO

Delvia, Riza (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PTPN VI) UNIT USAHA RIMBO SATU KABUPATEN TEBO. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310837_Riza Delvia_Abstrak.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310837_Riza Delvia_BAB I.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310837_Riza Delvia_Daftara Pustaka.pdf Download (134kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310837_Riza Delvia_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inervening Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (PTPN VI) Unit Usaha Rimbo Satu Kabupaten Tebo. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 46 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,0000,05). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja dengan tingkat signifikan (0,034>0,05). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja dengan tingkat signifikan (0,000HL 0,446<-0,171). Kepuasan Kerja tidak memediasi Motivasi berpengaruh terhadap Semangat kerja dengan nilai hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (HTL>HL 0,407

Actions (login required)

View Item