PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. KENCANA SAWIT INDONESIA)

Sari, Tiara Selvia (2022) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. KENCANA SAWIT INDONESIA). Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310508_Tiara Selvia Sari_Abstrak.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310508_Tiara Selvia Sari_BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310508_Tiara Selvia Sari_Daftar Pustaka.pdf Download (77kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310508_Tiara Selvia Sari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (lmx) dan komitmen organisasiterhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 70 responden (semua karyawan) dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalahAnalisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS) .Hasil penelitian menunjukan pada leader member exchange (lmx) dan komitmen organisasiterhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior (ocb) berada pada kategori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel (1) Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. (3) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia.(4)Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadapKepuasan Kerjapada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. (5)Organizational Citizenship Behavior (OCB tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. (6) Leader Member Exchange (LMX) tidak memediasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. (7) Komitmen Organisasi tidak memediasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. Kata kunci:Leader Member Exchange (LMX), Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item