PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

Niken, Niken (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310317_Niken_Abstrak.pdf Download (317kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310317_Niken_BAB I.pdf Download (453kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310317_Niken_Daftar Pustaka.pdf Download (439kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310317_Niken_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Niken, 18101155310317, (2022) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan”. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Sarjana Manajemen dibawah bimbingan Dosen pembimbing Bapak Ramdani Bayu Putra,S.E,M.M. dan Bapak Bayu Pratama Azka,S.E.,M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Metode Pengumpulan Data dengan survey dan mengedarkan kuesioner dengan jumlah sampel 48 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3. Hasil analisis data menyimpulkan (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3 Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (7) Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawa

Actions (login required)

View Item