PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH AGUNG CITRATAMA PADANG

Handayani, Siska (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH AGUNG CITRATAMA PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310289_33_Siska Handayani_Abstrak.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310289_33_Siska Handayani_BAB I.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310289_33_Siska Handayani_Daftar Pustaka.pdf Download (421kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310289_33_Siska Handayani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugerah Agung Citratama Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan samperl sebanyak 45 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil uji koefisien determinasi Adjusted R (Square) sebesar 0,872 yang berarti kontribusi variabel independen Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan sebesar 87,2% dan sisanya 12,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Motivasi Kerja, Komitmen organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Analisis jalur menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi variabel Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan, tetapi Organizational Citizenship Behavior memediasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan manajemen perusahaan dapat meningkatkan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Anugerah Agung Citratama Padang dengan melalui masing-masing indikator. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item