PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SOLOK

Dana, Tegar Prima (2022) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310282_Tegar Prima Dana_Abstrak.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310282_Tegar Prima Dana_BAB I.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text (Daftara Pustaka) Skripsi_18101155310282_Tegar Prima Dana_Daftar Pustaka.pdf Download (207kB) | Preview
	Text (Full text) Skripsi_18101155310282_Tegar Prima Dana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Tegar Prima Dana, 18101155310282, Manajemen, 2021/2022. Pengaruh Knowledge Management dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. Dibawah bimbingan bapak Robby Dharma, M.M dan bapak Agus Petra .SE, M, SI. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Knowledge Management dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner dari Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 21.0 Hasil penelitian yang diperoleh knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, maka H1 diterima, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, maka H2 diterima, knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka H3 diterima, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka H4 diterima, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka H5 diterima, kepuasan kerja mengintervening hubungan antara Knowledge Management terhadap kinerja pegawai, maka H6 diterima, Kepuasan Kerja mengintervening hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, maka H7 diterima. Kata kunci : Knowledge Management, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item