PENGARUH KEPRIBADIAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT (KESRA) SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

Intan, Intan (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT (KESRA) SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310071_Intan_Abstrak.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310071_Intan_BAB I.pdf Download (425kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310071_Intan_Daftar Pustaka.pdf Download (300kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310071_Intan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Intan, 18101155310071, jurusan manajemen tahun 2018, Pengaruh Kepribadian, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat, dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari, S.E., M.M dan Bapak Bayu Pratama Azka, S.E., M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepribadian, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Biro Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai referensi dari teori-teori dan hasil penelitian terdahulu yang telah dilakukan sebelumnya mengenai beberapa pengaruh yang sama berkaitan dengan judul yang diteliti dalam penelitian ini. Populasinya adalah seluruh pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat sebanyak 42 orang. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik pendekatan Non Probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh. Ukuran sampel diambil sebanyak populasi, dengan pertimbangan karena jumlah populasi yang sedikit di bawah 100, maka diambil seluruh dari populasi, yaitu sebanyak 42 orang. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan teknik Struktural Equation Model (SEM) melalui pendekatan Partial Least Squares (PLS-SEM) dengan bantuan Software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konstuk komitmen organisasi ternyata tidak mampu berperan baik secara langsung maupun sebagai mediasi atau intervening pada kinerja pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Pengaruh kepribadian, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi ketiganya memiliki pengaruh tidak signifikan. Adapun pengaruh kepribadian berpengaruh secara langsung signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepribadian juga berpengaruh secara langsung signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja ternyata tidak berpengaruh secara langsung signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh secara langsung signnifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian berikutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung signifikan terhadap kinerja pegawai dan juga berpengaruh secara langsung signifikan terhadap komitmen organisasi. Di mana dari sepuluh hipotesis yang diajukan terdapat lima hipotesis ditolak dan lima hipotesis diterima. Kata kunci : Kepribadian, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item