PENGARUH EMPOWERMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT GUNUNG TULEH

Saputra, Dandi (2022) PENGARUH EMPOWERMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT GUNUNG TULEH. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_17101155310675_Dandi Saputra_Abstrak.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_17101155310675_Dandi Saputra_BAB I.pdf Download (382kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_17101155310675_Dandi Saputra_DAftar Pustaka.pdf Download (596kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_17101155310675_Dandi Saputra_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Empowerment Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Gunung Tuleh. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 32 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Empowerment Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Empowerment Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Empowerment Dan Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Gunung Tuleh melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Empowerment, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawa

Actions (login required)

View Item