ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI SERVANT LEADERSHIP, KEPRIBADIAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

Ansari, M.Zaki (2022) ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI SERVANT LEADERSHIP, KEPRIBADIAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_M.Zaki Ansari_2020422038_Abstrak.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_M.Zaki Ansari_2020422038_BAB I.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Tesis_M.Zaki Ansari_2020422038_Daftar Pustaka.pdf Download (303kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_M.Zaki Ansari_2020422038_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2022. Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Servant Leadership, Kepribadian, Gaya kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner, dengan sampel 70 responden dari pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS . Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan (Uji t) diperoleh Servant Leadership secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Servant Leadership kepribadian,dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kemudian berdasarkan Uji Simultan (Uji F) diperoleh Servant Leadership Kepribadian,dan gaya kepemimpinan secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan analisis jalur, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh servant leadership, kepribadian dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : Servant Leadership, Kepribadian, Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item