PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Mayasari, Mayasari (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Mayasari_2020422014_Abstrak.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Mayasari_2020422014_BAB I.pdf Download (695kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Tesis_Mayasari_2020422014_Daftar Pustaka.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_Mayasari_2020422014_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2022. Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) pada Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 76 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effectmerupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BBPMP Provinsi Sumatera Barat. 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat. 4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat. 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMMP Provinsi Sumatera Barat. 6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat. 7) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item