Maulana, Faris Ikram (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA, KONFLIK KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAWAHLUNTO. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
THESIS_Faris Ikram Maulana_2019421009_ABSTRAK.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_Faris Ikram Maulana_2019421009_BAB I.pdf Download (309kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_Faris Ikram Maulana_2019421009_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (308kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
THESIS_Faris Ikram Maulana_2019421009_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Empowerment, komunkasi dan Empowermen, secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja. Variabel penelitian yaitu Fasilitas kerja (X1), konflik kerja (X2), Empowermen (X3), dan kinerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat Y = 3,739 + 0,292 X1 – 0,251 X2 + 0,841 X3 maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (b) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (c) Empowerment positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa Fasilitas kerja, konflik kerja dan Empowerment, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) yakni sebesar 0,699 atau 69,9% hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel fasilitas kerja, konflik kerja dan Empowermen, terhadap variabel kinerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Pegawai Sekretariat Daerah Sawahlunto dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal fasilitas kerja, konflik kerja dan Empowermen , terhadap Kinerja agar dapat meningkatkan Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 06 Apr 2023 04:04 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 07:55 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4740 |
Actions (login required)
 |
View Item |
