PENGARUH KETERIBATAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BUKITTINGGI

Hutasuhut, Rahmad Fauzi (2019) PENGARUH KETERIBATAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BUKITTINGGI. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_2017422043_Rahmad Fauzi Hutasuhut_Abstrak.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_2017422043_Rahmad Fauzi Hutasuhut_BAB I.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_2017422043_Rahmad Fauzi Hutasuhut_Daftar Pustaka.pdf Download (77kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_2017422043_Rahmad Fauzi Hutasuhut_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Rahmad Fauzi Hutasuhut, 2017422043, Pascasarjana Magister Manajemen, Tahun 2019, Pengaruh keterlibatan kerja, semangat kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja Sekretariat Daerah Kota Bukittinggi, di bawah bimbingan bapak Prof. Dr. Anoesyirwan Moeins, M. Sc, MM dan bapak Dr. H. Elfiswandi, SE, MM, Ak. CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterlibatan kerja, Semangat kerja, Motivasi kerja, secara bersama-sama dan parsial terhadap produktivitas kerja. Variabel penelitian yaitu keterlibatan kerja (X1), semangat kerja (X2), motivasi kerja (X3), dan produktivitas kerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 10.755 + 0,123 X1 + 0,359 X2 + 0,297 X3, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (b) semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (c) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa keterlibatan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) yakni sebesar 0,711 atau 71,1%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel keterlibatan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Sekretariat Daerah Kota Bukittinggi dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal keterlibatan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja terhadap Produktivitas kerja agar dapat meningkatkan Produktivitas kerja Kata Kunci : Keterlibatan kerja, Semangat kerja, Motivasi kerja, dan Produktivitas kerja

Actions (login required)

View Item