PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA PADA BRI CABANG MUKO MUKO BENGKULU

NURHAYATI, NURHAYATI (2019) PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA PADA BRI CABANG MUKO MUKO BENGKULU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310561_NURHAYATI_ABSTRAK.pdf Download (261kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nurhayati, 15101155310561, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Tahun 2019, “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kepuasaan kerja melalui Lingkungan kerja ”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Wendi Boy, ST, MM dan Bapak Vicky Brama Kumbara, SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah insentif berpengaruh terhadap kepuasaan kerja pada BRI Cabang Muko Muko Bengkulu, mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasaan kerja BRI Cabang Muko Muko Bengkulu, mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap lingkungan kerja BRI Cabang Muko Muko Bengkulu, mengetahui sberapa besar pengaruh motivasi terhadap lingkungan kerja dan mengetahui berapa besar pengaruh insentif dan motivasi melalui lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja. Hasil Penelitian yang didapat bedasarkan 37 responden sebagai objek penelitian. Penelitian berdasarkan jenis kelamin yaitu pria sebanyak 37,5% (15 orang), dan wanita sebanyak 59,5% (22 orang). berdasarkan usia yang dimiliki oleh responden, yaitu 20-29 tahun sebanyak 16,2% (6 orang), 30-39 tahun sebanyak 48,6% (18 orang) dan >40 tahun sebanyak 35,1% (13 orang), berdasarkan tingkat pendidikan terakhir yang dimiliki oleh responden, yaitu adalah SMA sebanyak 21,6% (8 orang), D3 sebanyak 32,4% (12 orang), S1 sebanyak 45,9% (17 orang. Penelitian berdasarkan Masa Bekerja yang dimiliki responden, yaitu 1-5 tahun sebanyak 27,0% (10 orang), 6-10 tahun sebanyak 48,6% (18 orang) dan >10 tahun sebanyak 24,3% (8 orang). Maka penulis berkesimpulan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, dibuktikan dengan equity (0,000 < 0,05), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja dibuktikan dengan equity (0,041 > 0,05), insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerjaa, dibuktikan dengan equity (0,20 < 0,05), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dibuktikan dengan equity (0,354<0,05), sedangkan menurut insentif dan motivasi melalui lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja dengan nilai signifikan (uji F) 0,000 > 0,05. Kata Kunci: Pengaruh insentif, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasaan kerja.

Actions (login required)

View Item