PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II TELUK BAYUR

SAKEREBAU, JUN ROMINI (2019) PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II TELUK BAYUR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310327_JUN ROMINI SAKEREBAU_ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Karir, terhadap Adaptasi Karir melalui Kinerja karyawan sebagai intervening. Variabel penelitian yaitu Komunikasi (X),dan Adaptasi Karir(Y) Kinerja karyawan(Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi,path analysys, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan (1) Komitmen Karir, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Adaptasi Karir.(2) Komitmen Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.(3) Adaptasi Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (4) Komitmen Karir secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Adaptasi Karir (5). Komitmen Karir dan Adaptasi Karir secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (6) sumbangan Model I variabel independen Komitmen Karir (X1), terhadap variabel dependen Adaptasi Karir (Y) sebesar 0,780 atau 78,0% sedangkan sisanya 22,0% Model II variabel independen Komitmen Karir (X1), Adaptasi Karir (Y) terhadap kinerja (Z) sebesar 0,847 atau 84,7% sedangkan sisanya 15,3% dipengaruh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Komitmen Karir,dan Adaptasi Karir dan Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item