PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BATANGHARI BARISAN PADANG

PUTRI, NESA NOPITA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BATANGHARI BARISAN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310280_NESA NOPITA PUTRI_ABSTRAK.pdf Download (6kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, upah dan insentif secara bersama-sama dan parsial terhadap produktivitas kerja.Variabel penelitian yaitu budaya organisasi(X1), disiplin kerja (X2), upah (X3), insentif (X4) dan produktivitas kerja (Y).Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner sebanyak 75 responden. Metodeanalisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisiskorelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. (3) Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (5) Budaya organisasi, disiplin kerja, upah dan insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (6) Kontribusi variabel Budaya organisasi, disiplin kerja, upah dan insentif terhadap variabel produktivitas kerjasebesar 0,910atau91%, sedangkan sisanya 9% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Upah, Insentif dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item