SUKMA, FITRIANDE RANDIKA (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
FITRIANDE RANDIKA SUKMA_15101155310653.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Padang, mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap Kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Padang, mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Padang. Hasil Penelitian yang didapat bedasarkan 24 responden sebagai objek penelitian. Penelitian berdasarkan jenis kelamin yaitu pria sebanyak 58,33% (14 orang), dan wanita sebanyak 41,67% (10 orang). berdasarkan usia yang dimiliki oleh responden, yaitu 20-29 tahun sebanyak 12,5% (3 orang), 30-39 tahun sebanyak 8,33% (2 orang) dan >40 tahun sebanyak 79,17% (19 orang), berdasarkan tingkat pendidikan terakhir yang dimiliki oleh responden, yaitu adalah SMA sebanyak 50% (12 orang), D3 sebanyak 16,67% (4 orang), S1 sebanyak 33,3% (8 orang). Penelitian berdasarkan Masa Bekerja yang dimiliki responden, yaitu 1-5 tahun sebanyak 16,67% (4 orang), 6-10 tahun sebanyak 8,33% (2 orang) dan >10 tahun sebanyak 75% (18 orang). Maka penulis berkesimpulan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dibuktikan dengan nilai signifikan (0,017 < 0,05), komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dibuktikan dengan nilai signifikan (0,003 < 0,05), kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dibuktikan dengan nilai signifikan (0,041 < 0,05) dan secara simultan atau bersama-sama komitmen organisasi, komunikasi interpersonal dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) dan nilai F 52,101 > 3,1.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310653 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Masriadi, S.Kom., M.Kom |
| Date Deposited: | 07 Feb 2019 04:40 |
| Last Modified: | 07 Feb 2019 04:40 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2373 |
Actions (login required)
 |
View Item |
