PENGARUH KEPRIBADIAN, PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD WILAYAH II GUNUNG NAGO

NURAHMI, LAILA (2019) PENGARUH KEPRIBADIAN, PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD WILAYAH II GUNUNG NAGO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 14101155310607_LAILA NURAHMI.pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh kepribadian, penempatan kerja lingkungankerjadankomunikasikerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat PT. UPTD Wilayah II GunungNago. Penelitian ini terdiri dari empat variabel Independen yaituikepribadian, Penempatan Kerja, lingkungankerja, komunikasikerjadan satu variabel Dependent yaitu Kinerjapegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaituPegawai Pada UPTD WILAYAH II GUNUNG NAGO. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antarakepribadian, Penempatan Kerja, lingkungankerjadankomunikasikerja terhadap Kinerja pegawai, dibuktikan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara KomunikasiKerja terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui nilai dengan tingkat signifikan. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi . Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel kepribadian,penempatankerja, lingkungankerjadankomunikasikerja terhadap variabel kinerja pegawaiadalah sebesar 56% sisanya 44% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item