PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR (RPSM) KABUPATEN PASAMAN BARAT

GUSNELTI, MERI (2019) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR (RPSM) KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

[img]
Preview
Text
MERI GUSNELTI_15101155310444.pdf

Download (202kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja dengan kinerja sebagai variabel intervening. Metode Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 86 yang disebarkan kepada karyawan PT.RPSM Kabupaten Pasaman Barat. Metode analisis yang digunakan adalah pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan siginfikan terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (5,322 1,988). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (2,542 >1,988). Rekrutmen berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (1,155 1,988). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (2,011 1,988). Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (5,191 1,988). Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel ntervening dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (2,26 1,988). Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening dibuktikan dengan nilai t hitung t tabel (1 1,988). Nilai R-square untuk variabel Z diperoleh sebesar 0,109, untk variabel Y diperoleh sebesar 0,401. Hasil ini menunjukkan bahwa 10,9% variabel kinerja karyawan (Z) dapat dipengaruhi oleh variabel pengembangan karir (X2), 40,1% variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi oleh kinerja karyawan (Z). Sedangkan 49% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 15101155310444
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan
0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Masriadi, S.Kom., M.Kom
Date Deposited: 31 Jan 2019 01:57
Last Modified: 31 Jan 2019 01:57
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2185

Actions (login required)

View Item View Item