PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG

IS, IRHAM (2019) PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

[img]
Preview
Text
14101155310142_IRHAM IS_ABSTRAK.pdf

Download (9kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Di Air Minum (PDAM) Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 65 responden KaryawanAir Minum (PDAM) Kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan tingkat siginifikan (0,010 < 0,05). (c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui tingkat siginifikan (0,000 < 0,05). Maka penulis berkesimpulan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Meningkatkan Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) nilainya adalah 0,783. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap Meningkatkan Kinerja Karyawan Mobil adalah sebesar sebesar 78,3% sedangkan 21,7% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepadaAir Minum (PDAM) Kota Padang untuk dapat memperhatikan lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja karena terbukti memberikan pengaruh yang besar terhadap Kinerja Karyawan tanpa mengabaikan variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 14101155310142
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 147 not found.
Date Deposited: 30 Jan 2019 04:30
Last Modified: 30 Jan 2019 04:30
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2118

Actions (login required)

View Item View Item