HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR WALIKOTA SOLOK

Daffa, Ramzi Ahmad (2025) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR WALIKOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510166_Ramzi Ahmad Daffa_Abstrak.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510166_Ramzi Ahmad Daffa_Bab I.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510166_Ramzi Ahmad Daffa_Daftar Pustaka.pdf Download (303kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510166_Ramzi Ahmad Daffa_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi Dengan Counterproductive work behavior Pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Walikota Solok. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil Kantor Walikota Solok dengan jumlah sampel 87 orang, metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel total sederhana (simple total sampling). Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala budaya organisasi dan skala counterproductive work behavior. Hasil koefisien validitas pada skala budaya organisasi berkisar antara 0,308 sampai dengan 0,796. Hasil koefisien validitas pada counterproductive work behaviour berkisar antara 0,334 sampai dengan 0,811. Dengan koefisien reliabilitas budaya organisasi sebesar 0,948 dan pada skala counterproductive work behaviour sebesar 0,949. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai korelasi sebesar r = -0,709 dengan taraf signifikansi 0,000, uji hipotesis menunjukkan hubungan budaya organisasi dengan counterproductive work behavior pada pegawai negeri sipil Kantor Walikota Solok dan hubungan keduanya adalah negatif. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan counterproductive work behaviour pada pegawai negeri sipil Kantor Walikota Solok dengan taraf rendah. Adapun besar sumbangan efektif dari variabel budaya organisasi dengan counterproductive work behaviour sebesar 50,3%.

Actions (login required)

View Item