HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN TAMBANG PT SEMEN PADANG

Pratama, Andhika Kurnia (2025) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN TAMBANG PT SEMEN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510050_Andhika Kurnia Pratama_Abstrak.pdf Download (231kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510050_Andhika Kurnia Pratama_Bab I.pdf Download (238kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510050_Andhika Kurnia Pratama_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional sengan Turnover Intention pada karyawan bagian tambang PT. Semen Padang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di bagian tambang dengan jumlah sampel 207 karyawan, metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan random sampling. Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala turnover intention. Uji validitas menggunakan teknik Corrected Item Total dan uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Cronbach Alpha. Hasil koefesien validitas pada gaya kepemimpinan transformasional berkisar antara 0,306 sampai dengan 0,700 Hasil koefesien validitas pada turnover intention antara 0,300 sampai dengan 0,842. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai korelasi r = -0,683 dengan taraf signifikan 0,000 yang berarti hipotesis diterima,uji hipotesis menunjukka terdapat hubungan yang negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan turnover intention pada karyawan bagian tambang PT. Semen Padang. Adapun besar sumbangan efektif dari variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan turnover intention pada karyawan bagian tambang PT. Semen Padang sebesar 46,64%.

Actions (login required)

View Item