HUBUNGAN ANTARA JOB DEMAND DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN DI TELKOM AKSES

Fahrian, Adib (2025) HUBUNGAN ANTARA JOB DEMAND DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN DI TELKOM AKSES. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_20101157510085_Adib Fahrian_Abstrak.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101157510085_Adib Fahrian_Bab I.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101157510085_Adib Fahrian_Daftar Pustaka.pdf Download (273kB) | Preview
	Text Skripsi_20101157510085_Adib Fahrian_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demand dengan workpalce well being pada karyawan di Telkom Akses. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job demand dan variabel terikat adalah workpalce well being. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala job demand dan skala workpalce well being. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah teknik teknik random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 97 orang karyawan di Telkom Akses. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefesien validitas pada skala job demand berkisar antara 0,320 sampai dengan 0,631. Hasil koefesien validitas pada skala workpalce well being berkisar antara 0,300 sampai dengan 0,722. Dengan koefesien reliabilitas job demand sebesar 0.890 dan pada skala workpalce well being sebesar 0.896. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara job demand dan workpalce well being sebesar r = -0.456 dengan taraf signifikan p = 0.000 yang bearti hipotesis diterima artinya terdapatnya hubungan yang sangat signifikan antara job demand dengan workpalce well being pada karyawan di Telkom Akses. Nilai korelasi – 0,456 menunjukkan taraf hubungan yang sedang berarah negatif, hal ini menunjukkan semakin tinggi job demand semakin rendah workplace well being dan sebaliknya semakin rendah job demand maka semakin tinggi workplace well being

Actions (login required)

View Item