PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENGEVALUASI KINERJA PEGAWAI HW HOTEL PADANG MENGGUNAKAN KOMBINASI METODE FUZZY MAMDANI DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Ramli, Frederica Rosabel (2025) PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENGEVALUASI KINERJA PEGAWAI HW HOTEL PADANG MENGGUNAKAN KOMBINASI METODE FUZZY MAMDANI DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_19101152630052_FredericaRosabelRamli_Abstrak.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101152630052_FredericaRosabelRamli_BAB 1.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101152630052_FredericaRosabelRamli_Daftar Pustaka.pdf Download (176kB) | Preview
	Text Skripsi_19101152630052_FredericaRosabelRamli.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu instansi, termasuk HW Hotel Padang, sebuah hotel berbintang tiga yang telah berdiri selama lebih dari 12 tahun. Penilaian kinerja di hotel ini masih dilakukan secara manual, yakni dengan mengisi formulir kertas yang ditandatangani oleh kepala divisi dan HRD, sehingga prosesnya lambat, tidak efisien, dan berpotensi menimbulkan ketidaksesuaian data. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem pendukung keputusan berbasis komputer guna mengevaluasi kinerja pegawai secara lebih akurat dan efisien. Penelitian ini menggabungkan dua metode, yaitu Fuzzy Mamdani dan Simple Additive Weighting (SAW). Fuzzy Mamdani digunakan untuk mengolah data input seperti kedisiplinan, integritas, dan kerja sama menjadi nilai fuzzy berdasarkan aturan linguistik, kemudian dilanjutkan dengan metode SAW untuk melakukan perangkingan dari hasil yang telah difuzzyfikasi. Dataset yang digunakan berasal dari data kinerja pegawai HW Hotel yang meliputi tujuh kriteria penilaian. Sistem ini dirancang untuk menghasilkan evaluasi dalam bentuk kategori sangat baik, baik, cukup, dan kurang. Pegawai dengan penilaian sangat baik dan baik direkomendasikan untuk promosi atau perpanjangan kontrak, sedangkan penilaian kurang akan menjadi dasar evaluasi ulang atau pemutusan kontrak. Hasil pengujian sistem menunjukkan bahwa kombinasi metode ini mampu meningkatkan efisiensi dan ketepatan evaluasi kinerja pegawai. Sistem ini diharapkan dapat menjadi solusi digital yang membantu manajemen HW Hotel Padang dalam pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat.

Actions (login required)

View Item