HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI PUSKESMAS KINALI

Lorensis, Frissacy (2025) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI PUSKESMAS KINALI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510193_FRISSACY LORENSIS_Abstrak.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510193_FRISSACY LORENSIS_Bab I.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510193_FRISSACY LORENSIS_Daftar Pustaka.pdf Download (71kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510193_FRISSACY LORENSIS_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Puskesmas Kinali. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara work life balance dengan employee engagement pada pegawai Puskesmas Kinali. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah work life balance dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah employee engagement, alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance dan employee engagement. Sampel dalam penelitian ini adalah 72 pegawai Puskesmas Kinali yaitu bidan dan perawat. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala work life balance berkisar antara 0,331 sampai dengan 0,834. Hasil koefesien validitas pada skala employee engagement berkisar antara 0,373 sampai dengan 0,825. Dengan koefesien reliabilitas work life balance sebesar 0,954 dan pada skala employee engagement sebesar 0,928. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara work life balance dengan employee engagement sebesar r = 0,570 dengan taraf 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Menunjukkan hubungan sedang yang berarah positif, artinya semakin tinggi work life balance maka semakin tinggi pula employee engagement. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sedang dan sangat signifikan antara work life balance dengan employee engagement pada pegawai Puskesmas Kinali. Adapun sumbangan efektif dari variabel work Life balance dengan employee engagement yaitu sebesar 32,49%. Hal ini dapat diartikan bahwa work life balance mampu memberikan kontribusi terhadap employee engagement sebesar 32,49%.

Actions (login required)

View Item