HUBUNGAN SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS AISYIYAH KOTA PARIAMAN

Viani, Syafina Annisa (2025) HUBUNGAN SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS AISYIYAH KOTA PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310584_ SYAFINA ANNISA VIANI_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310584_ SYAFINA ANNISA VIANI_BAB I.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310584_ SYAFINA ANNISA VIANI_Daftar Pustaka.pdf Download (248kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310584_ SYAFINA ANNISA VIANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada sektor kesehatan, yang merupakan salah satu rumah sakit yang berada di Kota Pariaman. Dalam beberapa tahun terakhir, sektor ini mengalami berbagai dinamika, baik dari segi sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan maupun kinerja. Fenomena tersebut menciptakan tantangan dan peluang bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai khususnya perawat untuk mengetahui hubungan sistem rekrutmen, seleksi dan pelatihan. Populasi penelitian mencakup seluruh perawat di Rumah Sakit Aisyiyah Kota Pariaman, yaitu sebanyak 67 orang. Sampel pada penelitian ini yang sesuai dengan kriteria dan ditentukan dengan metode sampel jenuh karna populasinya kurang dari 100 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif, koefisien jalur, uji regresi dan uji hipotesis dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4 untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, sistem rekrutmen dan pelatihan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perawat, serta seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Sedangkan sistem rekrutmen, seleksi dan pelatihan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Kesimpulan ini memberikan wawasan penting bagi pembuat kebijakan dan perusahaan dalam memahami pentingnya kinerja pegawai khususnya perawat. Kata kunci: Sistem Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Kinerja Perawat.

Actions (login required)

View Item