PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURYA SUMBER SAWIT ABADI DI KABUPATEN TEBO

Ningrum, Mustika (2025) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURYA SUMBER SAWIT ABADI DI KABUPATEN TEBO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310568_Mustika Ningrum_Abstrak.pdf Download (431kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310568_Mustika Ningrum_BAB I.pdf Download (393kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310568_Mustika Ningrum_Daftar Pustaka.pdf Download (373kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310568_Mustika Ningrum_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Surya Sumber Sawiit Abadi di Kabupaten Tebo. Metode yang digunakan adalah analisis Sctructural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS), dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 87 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Surya Sumber Sawit Abadi di kabupaten Tebo. Gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item