PENGARUH KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP CYBERLOAFING BEHAVIOR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT MERANGIN MEDICAL CENTRE JAMBI

Saputra, Evi Nur (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP CYBERLOAFING BEHAVIOR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT MERANGIN MEDICAL CENTRE JAMBI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310506_Evi Nur Saputri_Abstrak.pdf Download (282kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310506_Evi Nur Saputri_BAB I.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310506_Evi Nur Saputri_Daftar Pustaka.pdf Download (274kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310506_Evi Nur Saputri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan organizational commitment terhadap cyberloafing behavior dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Merangin Medical Centre Jambi. Cyberloafing behavior merupakan perilaku karyawan yang menggunakan internet untuk kepentingan pribadi selama jam kerja, yang dapat berdampak pada produktivitas dan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0 untuk menguji hubungan antar variabel. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing behavior, sedangkan organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga ditemukan memiliki pengaruh terhadap cyberloafing behavior, sehingga dapat menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan organizational commitment terhadap perilaku cyberloafing. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dalam kajian manajemen sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit, khususnya dalam memahami bagaimana faktor individu dan organisasi memengaruhi perilaku cyberloafing. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pihak manajemen rumah sakit dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan motivasi kerja dan mengurangi perilaku cyberloafing guna meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Kata Kunci: Kompetensi, Organizational Commitment, Motivasi Kerja, Cyberloafing Behavior

Actions (login required)

View Item