PENGARUH SELF CONTROL, CHANGE READINESS, DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA PADANG PANJANG

Afrieni, Risse Putri (2025) PENGARUH SELF CONTROL, CHANGE READINESS, DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA PADANG PANJANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310481_RISSE PUTRI AFRIENI_Abstrak.pdf Download (506kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310481_RISSE PUTRI AFRIENI_BAB 1.pdf Download (703kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310481_RISSE PUTRI AFRIENI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (509kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310481_RISSE PUTRI AFRIENI_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self Control, Change Readiness dan Sistem Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Kota Padang Panjang. Penelitian ini terdiri dari 3 Variabel Independen yaitu Self Control, Change Readiness dan Sistem Informasi dan satu Variabel Dependen yaitu Kinerja Pegawai serta Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 33 responden. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh karena responden dibawah 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menunjukkan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Change Readiness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Sistem Informasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Self Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Change Readiness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerj a Pegawai, Sistem Informasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai , Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Self Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, Change Readiness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, Sistem Informasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Panjang. Kata Kunci: Self Control, Change Readiness, Sistem Informasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item