PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHANKERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASANKERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSTANSI BPKADPROVINSI SUMATRA BARAT

Gunawan, Deandra (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHANKERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASANKERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSTANSI BPKADPROVINSI SUMATRA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310453_Deandra Gunawan_Abstrak.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310453_Deandra Gunawan_BAB 1.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310453_Deandra Gunawan_DAFTAR PUTAKA.pdf Download (159kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310453_Deandra Gunawan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pelatihankerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada instansi Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Povinsi Sumatra Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Total sampel penelitian adalah 90 orang pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Povinsi Sumatra Barat yangditentukan melalui teknik total sampling (sensus). Teknik analisis yang digunakandalam penelitian ini adalah analisis persamaan Structural Equation Modeling(SEM) dengan alat bantu SmarPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Pelatihan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Pelatihan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. (7) Pelatihan Kerja tidakberpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui KepuasanKerja sebagai Variabel Intervening. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaPegawai.

Actions (login required)

View Item