PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GALATTA LESTARINDO SIJUNJUNG

Alexta, Tiara (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GALATTA LESTARINDO SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310438_Tiara Alexta_Abstrak.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310438_Tiara Alexta_BAB I.pdf Download (334kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310438_Tiara Alexta_Daftar Pustaka.pdf Download (405kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310438_Tiara Alexta_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PT Galatta Lestarindo Sijunjung adalah perusahaan yang bergerak dibidang agribisnis seperti pembuatan pupuk, melihat adanya fluktuasi kinerja yang terjadi dan banyaknya target yang tidak tercapai di perusahaan. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Galatta Lestarindo Sijunjung. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan partial least square (PLS) 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item