PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT)

Sari, Wilya (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310392_Wilya Sari_Abstrak.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310392_Wilya Sari_BAB I.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310392_Wilya Sari_Daftar Pustaka.pdf Download (259kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310392_Wilya Sari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat belum mencapai target yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja pegawai masih belum tercapai secara optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat yaitu sebanyak 56 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pemilihan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Teknik Analisa data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant leardership, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Servant leardership dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Servant leardership dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item