PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG)

Suci, Vitria Anjela (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310391_Vitria Anjela Suci_Abstrak.pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310391_Vitria Anjela Suci_BAB I.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310391_Vitria Anjela Suci_Daftar Pustaka.pdf Download (234kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310391_Vitria Anjela Suci_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Servant Leadership dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja pegawai di kantor imigrasi tersebut belum mencapai target yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja pegawai nya masih belum tercapai secara optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang yaitu sebanyak 75 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu teknik pemilihan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kompensasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Empowerment terhadap Kompensasi. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi sebagai variabel Intervening. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi sebagai variabel Intervening. Kata Kunci: Servant Leadership, Employee Empowerment, Kompensasi dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item