PENGARUH SISTEM REWARD DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SITIUNG 1

Sari, Anggita Kumala (2025) PENGARUH SISTEM REWARD DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SITIUNG 1. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310301_Anggita Kumala Sari_Abstrak.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310301_Anggita Kumala Sari_BAB I.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310301_Anggita Kumala Sari_Daftar Pustaka.pdf Download (397kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310301_Anggita Kumala Sari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Reward Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Sitiung 1. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Puskemas Sitiung 1 sebanyak 38 responden. Hasil penelitian Sistem reward berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasaan kerja. Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasaan kerja. Sistem reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sistem reward berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Sistem Reward, Pelatihan, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item