PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. USAHA SAWIT MANDIRI (USM) JORONG SIMPANG KEC. KOTO BALINGKA KAB. PASAMAN BARAT

Fitri, Amelya (2025) PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. USAHA SAWIT MANDIRI (USM) JORONG SIMPANG KEC. KOTO BALINGKA KAB. PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

[img]
Preview
 Text
Skripsi_21101155310251_Amelya Fitri_Abstrak.pdf
Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
Skripsi_21101155310251_Amelya Fitri_BAB I.pdf
Download (358kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
Skripsi_21101155310251_Amelya Fitri_Daftar Pustaka.pdf
Download (438kB) | Preview
[img] Text
Skripsi_21101155310251_Amelya Fitri_Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Usaha Sawit Mandiri (USM) Jorong Simpang Kec. Koto Balingka Kab. Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 89 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPls. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Konflik terhadap Lingkungan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap lingkungan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Konflik terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan dan tidak signifikan antara Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. . Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Konflik terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Konflik, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Ryan Ariadi A.Md
Date Deposited: 19 Nov 2025 01:42
Last Modified: 19 Nov 2025 01:42
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/14239

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Universitas Putra Indonesia "YPTK" is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.