PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ( PT. BPR LPN SUNGAI RUMBAI )

Astuti, Tri Wiji (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ( PT. BPR LPN SUNGAI RUMBAI ). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310194_Tri Wiji Astuti_Abstrak.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310194_Tri Wiji Astuti_Abstrak.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310194_Tri Wiji Astuti_Daftar Pustaka.pdf Download (429kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310194_Tri Wiji Astuti_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 36 orang Pegawai sebagai responden yaitu pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terdahap kinerja karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Motivasi kerja berpengaruh negtif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Kontribusi variabel kompetensi dan motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja yaitu sebesar 0,883 atau sebesar 88,3%, sedangkan sisanya 11,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditentukan dalam penelitian ini. Kontribusi variabel kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,958 atau sebesar 95,8%, sedangkan sisanya 4,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di tentukan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Kerja

Actions (login required)

View Item