PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PASAMAN BARAT TAHUN 2024

Js, Sian (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PASAMAN BARAT TAHUN 2024. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310092_Sian JS_Abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310092_Sian JS_BAB I.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310092_Sian JS_Daftar Pustaka.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310092_Sian JS_Full Text.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

SIAN JS, 21101155310092, Jurusan Manajemen, tahun 2021, Pengaruh Servant Leadership Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat Tahun 2024, dibawah bimbingan Bapak Dr. Mondra Neldi, S.E., M.M dan Bapak Dr. Robby Dharma, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Pengaruh Servant Leadership Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat Tahun 202. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Besar konstribusi Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebesar 0,900 atau sebesar 90,0% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimannya dari konstruk Servant Leadership dan Lingkungan Kerja. Sisanya sebesar 10,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sementara nilai R2 untuk konstrak Kinerja Pegawai sebesar 0,920 atau sebesar 92,0% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Servant Leadership, Lingkungan Kerja dan Organization Citizenship Behaviour (OCB) dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Pegawai. Sisanya sebesar 8,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Servant Leadership, Lingkungan Kerja, Organization Citizenship Behaviour (OCB), dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item