PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA SMA NEGERI 1 TANJUNG MUTIARA)

Kurniawan, Rizky (2025) PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA SMA NEGERI 1 TANJUNG MUTIARA). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_20101155310436_Rizky Kurniawan_ABstrak.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310436_Rizky Kurniawan_BAB I.pdf Download (351kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310436_Rizky Kurniawan_Daftar Pustaka.pdf Download (420kB) | Preview
	Text Skripsi_20101155310436_Rizky Kurniawan_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kesejahteraan pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada SMA Negeri 1 Tanjung Mutiara). Populasi penelitian ini adalah Bapak/ Ibu Kepala Sekolah, Guru dan Staf SMA Negeri 1 Tanjung Mutiara sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan sampel pada penlitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan sampel 42 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesoner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Penyebaran kuesioner sebanyak 40 indikator pertanyaan. Dari 40 indikator pertanyaan kuesioner setelah dilakukan uji validitas dan realibilitas menghasilkan 28 indikator dengan nilai Average Variance Extracted (AVE) yaitu Gaji sebanyak 0,710 dan nilai reliabilititas 0,945, Tunjangan sebanyak 0,679 dan nilai reliabilitas 0,937, Kesejahteraan Pegawai sebanyak 0,771 dan nilai reliabilitas 0,959, Kepuasan Kerja sebanyak 0,833 dan nilai reliabilitas 0,972. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, unjangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaji berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai, Tunjangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai. Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai melalui Kepuasan Kerja, Tunjangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Kontribusi variabel Gaji dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 74,7% serta kontribusi variabel Gaji, Tunjangan dan Kepuasan Kerja terhadap Kesejahteraan Pegawai yaitu sebesar 93,7%. Kata Kunci : Gaji, Tunjangan, Kesejahteraan Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item