PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATRA BARAT

Amanda, Annisa Silvi (2025) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATRA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_20101155310402_Annisa Silvia Amanda_Abstrak.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310402_Annisa Silvia Amanda_BAB I.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310402_Annisa Silvia Amanda_Daftar Pustaka.pdf Download (250kB) | Preview
	Text Skripsi_20101155310402_Annisa Silvia Amanda_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Annisa Silvi Amanda, 20101155310402, Jurusan Manajemen, tahun 2020, Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatra Barat, dibawah bimbingan Ibu Dr. Marta Widian Sari, S.E., M.M dan Bapak Dori Mittra Candana, SE., M.M. Berdasarkan hasil pengukuran capaian kinerja berdasarkan sasaran strategis yaitu daritiga sasaran strategis, hanya satu sasaran yang berhasil dicapai sesuai target yang ditetapkan yakni meningkatnya tata kelola organisasi dengan capaian 100%, sedangkan dua sasaran yaitu meningkatnya kualitas pengelolaan manajemen SDM aparatur dan meningkatnya kualitas pelayanan kepegawaian masing-masing capaiannya yaitu 67,39% dan 86,98%. Hal ini menandakan kinerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat belum optimal yang disinyalir disebabkan oleh Etos Kerja yang masih belum optimal, Kompensasi yang masih belum sesuai, dan Kepuasan Kerja yang masih rendah, menyebabkan kinerja pegawai tidak tercapai maksimal, ditambah kemampuan kerja yang kurang bagus, lalu faktor dukungan organisasi yang masih kurang menyebabkan kinerja pegawai menururn. Faktor psikologis yang kurang, dan semangat kerja pegawai yang masih rendah namun komitmen organisasi sudah cukup optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatra Barat. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatra Barat sebanyak 70 orang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tidak terdapat pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja mampu memediasi Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Etos Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item