PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SOLOK

Pratama, Fauzan Ander (2025) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_20101155310362_Fauzan Ander Pratama_ABstrak.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310362_Fauzan Ander Pratama_BAB I.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_20101155310362_Fauzan Ander Pratama_Daftar Pustaka.pdf Download (229kB) | Preview
	Text Skripsi_20101155310362_Fauzan Ander Pratama_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Career Development dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang pegawai sebagai respoden yaitu pada Kantor Bupati Solok. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Particial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Career Development terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Bupati Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Bupati Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Career Development terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Solok. terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Career development terhadap Kinerja Pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Bupati Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi kerja pada Kantor Bupati Solok. Kontribusi variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,654 yang dapat diinterpretasikan bahwa besarnya pengaruh variabel Career Development, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah 65,4% sedangkan sisanya yaitu 34,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontribusi variabel Motivasi Kerja sebesar 0,683 yang artinya bahwa 68,3% variabel Motivasi Kerja dipengaruhi oleh variabel Career Development, Kompetensi, sedangkan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Career Development, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item