PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET

Fadhillah, Ahmad (2025) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_19101155310100_Ahmad Fadhillahz_Abstrak.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101155310100_Ahmad Fadhillahz_BAB I.pdf Download (553kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_19101155310100_Ahmad Fadhillahz_Daftar Pustaka.pdf Download (614kB) | Preview
	Text Skripsi_19101155310100_Ahmad Fadhillahz_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada pt. lembah karet. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan job insecurity terhadap stres kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap stres kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan beban kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja. Kata Kunci: Job Insecurity, Beban Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item