HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL BEING PADA KARYAWAN RS HERMINA PADANG

Himmah, Riadhil (2024) HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL BEING PADA KARYAWAN RS HERMINA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_RIADHIL HIMMAH_20101157510255_ABSTRAK.pdf Download (356kB)
	Text SKRIPSI_RIADHIL HIMMAH_20101157510255_BAB 1.pdf Download (364kB)
	Text SKRIPSI_RIADHIL HIMMAH_20101157510255_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (365kB)
	Text SKRIPSI_RIADHIL HIMMAH_20101157510255_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan Rumah Sakit Hermina Padang Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job demands sedangkan variabel terikat adalah workplace well-being. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala job demands dan workplace well-being. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 138 orang karyawan Rumah Sakit Hermina Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala job demands bergerak dari rix = 0,313 sampai dengan rix = 0,611 dengan nilai koefisien reliabilitas α = 0,863 sedangkan hasil koefisien validitas pada skala workplace well-being bergerak dari rix = 0,310 sampai dengan rix = 0,599 dengan nilai koefisien reliabilitas α = 0,891. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0,447 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan Rumah Sakit Hermina Padang. Kata kunci: job demands, workplace well-being, karyawan, Rumah Sakit, Padang

Actions (login required)

View Item