JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING: STUDI KORELASIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA PADANG

Wiropati, Nabila Putri (2024) JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING: STUDI KORELASIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_NABILA PUTRI WIROPATI_20101157510239_ABSTRAK.pdf Download (154kB)
	Text SKRIPSI_NABILA PUTRI WIROPATI_20101157510239_BAB 1.pdf Download (293kB)
	Text SKRIPSI_NABILA PUTRI WIROPATI_20101157510239_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (395kB)
	Text SKRIPSI_NABILA PUTRI WIROPATI_20101157510239_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik apakah terdapat hubungan antara Job Insecurity dengan Employee Well-Being pada Karyawan Outsourcing di Perumda Air Minum Kota Padang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Job Insecurity dan skala Employee Well-Being menggunakan metode sampel jenuh untuk menentukan jumlah sampel. Karyawan yang digunakan sebagai sampel penelitian adalah 81 orang. Hasil koefisien validitas pada skala Job Insecurity dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,425 sampai dengan 0,696, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,747. Hasil koefisien validitas pada skala Employee Well-Being dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,329 sampai dengan 0,713, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,874. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi -0,412 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Job Insecurity dengan Employee Well-Being dengan arah negatif pada karyawan outsourcing Perumda Air Minum Kota Padang, artinya semakin tinggi job insecurity karyawan outsourcing Perumda Air Minum Kota Padang, maka semakin rendah employee well-being yang dimiliki oleh karyawan. Sebaliknya, semakin rendah job insecurity karyawan outsourcing, maka semakin tinggi employee well-being yang dimilikinya. Kontribusi efektif dari variabel Job Insecurity pada Employee Well-Being adalah sebesar 17%. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman dampak tingkat job insecurity terhadap employee well-being di lingkungan karyawan outsourcing Perumda Air Minum Kota Padang, serta memberikan dasar empiris yang kuat untuk pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di perusahaan tersebut. Kata kunci: job insecurity, employee well-being, karyawan, outsourcing, perusahaan

Actions (login required)

View Item