HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT INDO GRAHA CIPTA BUKITTINGGI

Hanisa, Khaierul (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT INDO GRAHA CIPTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_KHAIERUL HANISA_20101157510231_ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text SKRIPSI_KHAIERUL HANISA_20101157510231_BAB 1.pdf Download (153kB)
	Text SKRIPSI_KHAIERUL HANISA_20101157510231_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text SKRIPSI_KHAIERUL HANISA_20101157510231_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT Indo Graha Cipta Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Indo Graha Cipta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indo Graha Cipta yang berjumlah 125 karyawan. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu teknik penentuan dimana semua anggota populasi dijadikan sampel atau responden (Sugiyono, 2017), Karena populasi dalam penelitian ini yang relatif kecil maka penggunaan sampel dalam penelitian ini mengacu kepada seluruh karyawan PT. Indo Graha Cipta Bukittinggi yang berjumlah 125 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah Skala work life balance yang peneliti susun berdasarkan dimensi menurut Fisher, dkk (dalam Wardani & Firmansyah, 2021) dan Skala komitmen organisasi yang peneliti susun berdasarkan dimensi komitmen organisasi menurut Meyer dan Allen (dalam Yusuf dan Syarif, 2017). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment (pearson), yang menunjukkan bahwa r = 0,529 dengan nilai p = 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Indo Graha Cipta. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel work life balance terhadap komitmen organisasi sebesar 28%, hal ini dapat diartikan bahwa work life balance mampu memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi sebesar 28%. Kata kunci: work life balance, komitmen organisasi, karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Psikologi > Psikologi industri dan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Psikologi > Psikologi (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	14 Apr 2025 02:46
Last Modified:	14 Apr 2025 02:46
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/13369

Actions (login required)

View Item