HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TELUK LUAS

Handayani, Galuh Anie (2024) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TELUK LUAS. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_GALUH ANIE HANDAYANI_19101157510184_ABSTRAK.pdf Download (183kB)
	Text SKRIPSI_GALUH ANIE HANDAYANI_19101157510184_BAB 1.pdf Download (337kB)
	Text SKRIPSI_GALUH ANIE HANDAYANI_19101157510184_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (132kB)
	Text SKRIPSI_GALUH ANIE HANDAYANI_19101157510184_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Teluk Luas. Variabel penelitian yaitu Budaya Organisasi (X) dan produktivitas kerja (Y). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala produktivitas kerja dan skala Budaya Organisasi. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan korelasi (Pearson) product moment pearson yang digunakan dengan bantuan IMB SPSS versi 21.0, yang menunjukkan bahwa nilai korelasi r = (r) = 0,662 dengan nilai p = 0,000<0,01 yang berarti terdapat hubungan yang sangat singnifikan antara Nilai yang negatif pada koefisien korelasi menunjukkan Terdapat nilai yang negatif pada koefisien korelasi menunjukkan hubungan negatif antara Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja di PT. Teluk Luas Padang, artinya jika nilai Budaya Organisasi karyawan PT. Teluk Luas tinggi maka Produktivitas Kerja karyawan rendah. Adapun sumbangan efektif dari variabel Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 43,8% Kata Kunci : budaya organisasi, produktivitas kerja, karyawan

Actions (login required)

View Item