OPTIMALISASI PENGELOLAAN KARYAWAN PADA JNE EXPRESS PADANG DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO

Nurhakim, Ilham (2024) OPTIMALISASI PENGELOLAAN KARYAWAN PADA JNE EXPRESS PADANG DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_20101152630173_ILHAM NURHAKIM_Abstrak.pdf Download (122kB)
	Text Skripsi_20101152630173_ILHAM NURHAKIM_Bab I.pdf Download (189kB)
	Text Skripsi_20101152630173_ILHAM NURHAKIM_Daftar Pustaka.pdf Download (126kB)
	Text Skripsi_20101152630173_ILHAM NURHAKIM_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Hingga saat ini perkembangan teknologi informasi beriringan dengan berkembangnya metode komputasi yang dapat membantu manusia dalam menyelesaiankan masalah. Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu cara yang dapat digunakan untuk mengetahui kualitas kinerja karyawan tersebut.JNE Express Padang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang ekspedisi yang belum menemukan cara efektif untuk menilai kinerja karyawannya. Solusi yang diberikan dalam penelitian ini untuk membantu JNE Express Padang dalam menilai kinerja karyawan adalah menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto. Kesulitan yang ditemukan oleh JNE Express Padang dalam menilai kinerja karyawannya yaitu menghitung nilai dan mengkategorisasikan kinerja karyawan dari kriteria yang ditetapkan. Metode Fuzzy Tsukamoto mengkategorikan kinerja karyawan JNE Ekspress Padang dengan dua kategori, yaitu baik atau tidak baik. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto didapatkan hasilnya karyawan JNE Express Padang 60 karyawan memiliki kinerja baik dan satu karyawan memiliki kinerja tidak baik. Kata Kunci: Karyawan, Kinerja, Metode Fuzzy Tsukamoto.

Actions (login required)

View Item