OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI HONORER DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA MENGGUNAKAN METODE VISE KRITERIJUMSKA OPTIMIZAJICA I KOMPROMISNO RESENJE (VIKOR)

Irlyando, Muhammad Victo (2024) OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI HONORER DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA MENGGUNAKAN METODE VISE KRITERIJUMSKA OPTIMIZAJICA I KOMPROMISNO RESENJE (VIKOR). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101152630143_MUHAMMAD VICTO IRLYANDO_Abstrak.pdf Download (80kB)
	Text SKRIPSI_20101152630143_MUHAMMAD VICTO IRLYANDO_BAB I.pdf Download (281kB)
	Text SKRIPSI_20101152630143_MUHAMMAD VICTO IRLYANDO_Daftar Pustaka.pdf Download (225kB)
	Text SKRIPSI_20101152630143_MUHAMMAD VICTO IRLYANDO_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset berharga bagi organisasi. SDM merupakan penggerak organisasi nantinya mampu mewujudkan tujuan organisasi. Pencapaian kinerja yang tinggi atau baik menjadi suatu sasaran dalam organisasi agar tercapainya produktivitas kerja yang tinggi. maka dalam melelola SDM yang ada maka diperlukanya penilaian yang berguna melihat kapasitas SDM yang ada. Namun penilaian pada setiap SDM yang ada pada sebuah organisasi sering kali dinilai secara pendapat pimpinan yang mana hal tersebut sangat tidak tepat karna tidak dilakukan penilaian secara akurat hanya mengandalkan pandangan dan pendapat dari pimpinan saja. Untuk mengatasi hal tersebut, dilakukan analisa data penilaian kenerja pada pegawai honorer dengan konsep Sistem Pengambilan Keputusan (SPK) dengan metode Visekriterijumsko Kompromisno Rangiranje (VIKOR) untuk menetukan kinerja pegawai yang terbaik di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tanah Datar. Metode VIKOR dapat didefinisikan sebagai multi-kriteria sistem kompleks yang dilihat pada ranking dan pemilihan dari serangkaian alternatif berdasarkan kriteria dan membantu menyelesaikan masalah multi-kriteria dalam mengambil keputusan serta menjadi alternatif dalam melakukan perankingan karena lebih mendekati solusi ideal. hasil dari Analisa data penilaian kinerja sebanyak 20 pegawai honorer maka yang menjadi pegawai terbaik pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tanah datar adalah Dea Fanny Novirizal, S.M dan Dewanta Malikil Qudus, S.M karena memiliki hasil akhir nilai yang sama. terbukti bahwa metode Visekriterijumsko Kompromisno Rangiranje (VIKOR) mampu memberikan penilaian yang akurat serta dapat membantu dalam memberikan dukungan keputusan kepada pihak Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tanah Datar dalam mengolah data penilaian kinerja pegawai honorer. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja, Sistem Pengambilan Keputusan, VIKOR

Actions (login required)

View Item