HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN HAPPINES AT WORK PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN SUMATERA BARAT

Marsha, Berliana Yolanda (2024) HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN HAPPINES AT WORK PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_BERLIANA YOLANDA MARSHA_20101157510223_ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text SKRIPSI_BERLIANA YOLANDA MARSHA_20101157510223_BAB 1.pdf Download (143kB)
	Text SKRIPSI_BERLIANA YOLANDA MARSHA_20101157510223_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (120kB)
	Text SKRIPSI_BERLIANA YOLANDA MARSHA_20101157510223_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan happiness at work pada pegawai Dinas Perhubungan Sumatera Barat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perceived organizational support dan variabel terikat adalah happiness at work. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala perceived organizational support dan happiness at work. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 66 pegawai Dinas Perhubungan Sumatera Barat. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini mengunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala perceived organizational support bergerak dari Support bergerak dari rix = 0,333 sampai dengan rix = 0,912. dan happiness at work dengan koefisien reliabilitas sebesar α = 0,966 sedangkan pada skala happiness at work bergerak dari 0,949. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0.640 dengan taraf signifikansi p = 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan sangat signifikan antara perceived organizational support dan happiness at work pada pegawai Dinas Perhubungan Sumatera Barat. Adapun sumbangan efektif dari variabel Perceived Organizational Support (POS) dengan Happiness at Work sebesar 41%, hal ini diartikan bahwa Perceived Organizational Support (POS) memberikan kontribusi terhadap Happiness at Work, sedangkan sisanya sebesar 59% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Adapun faktor lain menurut Fisher (2010) faktor yang mempengaruhi happiness at work, yaitu yang pertama lingkungan organisasi diasumsikan menjadi penyebab dominan dalam menyebabkan happiness atau unhappiness bahkan stress dalam suatu organisasi. Kata kunci: Perceived organizational support, happiness at work, pegawai, pemerintahan, korelasi

Actions (login required)

View Item