HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI PUSKESMAS SULIT AIR

Marsanda, Riska Aulia (2024) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI PUSKESMAS SULIT AIR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_RISKA AULIA MARSANDA_20101157510032_ABSTRAK.pdf Download (100kB)
	Text SKRIPSI_RISKA AULIA MARSANDA_20101157510032_BAB 1.pdf Download (153kB)
	Text SKRIPSI_RISKA AULIA MARSANDA_20101157510032_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (413kB)
	Text SKRIPSI_RISKA AULIA MARSANDA_20101157510032_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara Psychological Empowerment dan organizational citizenship behavior pada pegawai Puskesmas Sulit air. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior dan variabel independen adalah psychological empowerment. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psychological empowerment dan skala organizational Citizenship Behavior. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sulit Air yang berjumlah sebanyak 48 orang. Hasil uji coba menunjukan koefisien validitas pada psychological empowerment bergerak dari 0,324 sampai 0,754, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,923, dan untuk koefisien validitas pada organizational citizenship behavior bergerak dari 0,346 sampai dengan 0,732, sedangakan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,927. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,646 dengan taraf sinifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan yang kuat dan sangat signifikan antara psychological empowerment terhadap organizational citizenship behavior. Dengan besar sumbangan efektif psychological empowerment dengan organizational citizenship behaviour pada pegawai sebesar 42%. Kata Kunci : Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior xii

Actions (login required)

View Item