HUBUNGAN ANTARA SERVANT LEADERSHIP DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT. MITRA KERINCI SOLOK SELATAN

Wahyudi, Diky (2023) HUBUNGAN ANTARA SERVANT LEADERSHIP DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT. MITRA KERINCI SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_DICKY WAHYUDI_19101157510091_ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text SKRIPSI_DICKY WAHYUDI_19101157510091_BAB 1.pdf Download (283kB)
	Text SKRIPSI_DICKY WAHYUDI_19101157510091_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (15kB)
	Text SKRIPSI_DICKY WAHYUDI_19101157510091_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan servant leadership dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah servant leadership dan variabel terikat adalah organization citizenship behavior (OCB). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala servant leadership dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 96 orang karyawan di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefesien validitas pada skala servant leadership berkisar antara 0,315 sampai dengan 0,704. Hasil koefesien validitas pada skala organizational citizenship behavior (OCB) berkisar antara 0.383 sampai dengan 0.747. Dengan koefesien reliabilitas servant leadership sebesar 0.927 dan pada skala organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 0.937. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara servant leadership dan organizational citizenship behavior (OCB) sebesar r = 0.451 dengan taraf signifikan p = 0.000 yang bearti hipotesis diterima. Menunjukkan hubungan dengan taraf sedang dan berarah positif, artinya semakin tinggi servant leadership maka semakin tinggi organizational citizenship behavior dan sebaliknya semakin rendah servant leadership maka semakin rendah organizational citizenship behavior. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara servant leadership dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan. Kata Kunci: servant leadership, organizational citizenship behavior, pekerja.

Actions (login required)

View Item